Benjamin EncinaLa Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó este martes la propuesta salarial presentada por el Gobierno nacional para los empleados de la Administración Pública Nacional y anticipó que evaluará nuevas medidas de fuerza.
La oferta oficial contempla un esquema de incrementos para los próximos cuatro meses: 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre. Además, incluye una suma fija de $80.000, de carácter no remunerativo y por única vez, que sería abonada en diciembre.
En términos acumulados, los aumentos previstos para septiembre-diciembre alcanzan aproximadamente el 6,8%. Por su parte, UPCN aceptó la propuesta y señaló que el incremento acumulado para el período junio-diciembre de 2026 llega al 14,08%.
ATE, en cambio, consideró que el ofrecimiento resulta insuficiente y cuestionó especialmente que los porcentajes se encuentren por debajo de la inflación y que parte de la recomposición se realice mediante un bono extraordinario que no se incorpora al salario básico.
El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, calificó la negociación como “inaceptable” y sostuvo que el Gobierno se encuentra más cerca de una “paritaria cero” que de una inflación cero. El dirigente también cuestionó el acuerdo alcanzado por UPCN.
Desde el sindicato sostienen que los trabajadores estatales vienen atravesando una fuerte pérdida del poder adquisitivo. Según los datos difundidos por ATE, la pérdida supera el 44% desde el inicio de la gestión del presidente Javier Milei, tomando como referencia a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 214/06.
ATE también difundió los resultados de una encuesta realizada entre trabajadores de organismos y ministerios de distintas provincias. El relevamiento indicó que el 87% de los empleados consultados tiene deudas vigentes. Dentro de ese grupo, el 73% mantiene compromisos con varias entidades al mismo tiempo.
El sindicato señaló además que el 40% de quienes tienen deudas utiliza esos compromisos para afrontar urgencias médicas, gastos de educación, alquileres y expensas, mientras que otro 37% los destina a cancelar otras deudas o cubrir gastos vinculados con alimentación y vestimenta.
Frente al rechazo de la propuesta, ATE anunció que convocará para la próxima semana a un plenario federal de delegados. Allí se analizará la situación salarial y se definirá un posible plan de acción, que podría incluir nuevas medidas de protesta contra el Gobierno.
Durante la negociación, ATE había reclamado una suma fija de $400.000 para establecer un nuevo piso salarial, además de la apertura de distintos convenios colectivos de trabajo. Entre los sectores mencionados se encuentran el personal civil y docente de las Fuerzas Armadas, trabajadores de IOSFA, SINEP y profesionales de la salud. Estos planteos fueron desestimados durante la audiencia.
En paralelo, el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) difundió un informe basado en datos oficiales del INDEC y estimó que el Salario Mínimo, Vital y Móvil debería ubicarse en $3.065.161 para evitar que un trabajador quede por debajo de la línea de pobreza.
La decisión profundizó así la diferencia entre las dos principales organizaciones de trabajadores estatales. Mientras UPCN aceptó el acuerdo, ATE lo rechazó y prepara una nueva instancia de debate interno para definir cómo continuará el conflicto salarial.
La próxima semana será clave para conocer si el sindicato avanza con paros, movilizaciones u otras medidas de fuerza, en un escenario marcado por el reclamo de una recomposición salarial que permita recuperar el poder de compra de los trabajadores estatales.
