Benjamin EncinaEn medio de una nueva etapa de negociaciones salariales, el Gobierno nacional comenzó a impulsar una herramienta que podría modificar la discusión de numerosos convenios colectivos: establecer un salario mínimo garantizado superior a $1 millón para trabajadores comprendidos dentro de esos acuerdos.
La iniciativa es promovida por la Secretaría de Trabajo, encabezada por Julio Cordero, y toma como referencia para agosto de 2026 una remuneración de $1.070.000 brutos mensuales.
Hay, sin embargo, una diferencia fundamental: no significa que automáticamente todos los trabajadores argentinos pasarán a cobrar esa cifra.
La intención oficial es que el nuevo piso sea incorporado durante las negociaciones de los convenios colectivos de trabajo.
Por eso, su aplicación dependerá de las negociaciones que mantengan sindicatos y cámaras empresarias de cada actividad.
El monto funcionaría como un ingreso mínimo garantizado dentro de aquellos convenios en los que finalmente sea acordado.
La discusión aparece en un escenario de renegociación de convenios luego de los cambios introducidos por la reforma laboral.
Este punto resulta clave.
El salario mínimo garantizado de $1.070.000 que promueve Trabajo no debe confundirse con el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
Son instrumentos diferentes.
Precisamente este viernes, representantes del Gobierno, sindicatos y empresarios fueron convocados nuevamente para discutir una actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
En paralelo, Trabajo busca que las negociaciones colectivas comiencen a incorporar este nuevo piso superior al millón de pesos.
El Gobierno puede impulsar el mecanismo, pero la implementación deberá surgir de cada negociación.
Esto significa que sindicatos y empleadores tendrán que acordar tanto su incorporación como las condiciones específicas de aplicación.
La iniciativa llega además en un contexto atravesado por la discusión sobre el poder adquisitivo de los salarios y la necesidad de actualizar ingresos frente al costo de vida.
Si el mecanismo comienza a incorporarse masivamente en los nuevos convenios, podría convertirse en una referencia importante para los trabajadores formales comprendidos en negociaciones colectivas.
Por ahora, $1.070.000 funciona como el número que el Gobierno puso sobre la mesa, pero serán las próximas paritarias las que mostrarán hasta dónde ese piso consigue trasladarse efectivamente a los salarios.
